Change Management

Veränderungen gehören zum täglichen Leben wie das Salz in der Suppe. Es handelt sich dabei nicht nur um „negative“ sondern durchaus auch um „positive“ Veränderungen (Umzug in neues Bürogebäude, Übernahme neuer Produkte und Dienstleistungen etc.). Change Management-Prozesse möchten gut vorbereitet sein, um nicht zu demotivieren und Unsicherheit zu verbreiten.

Veränderungen auf persönlicher Ebene oder im Unternehmen aktiv managen bedeutet, die Veränderungen zu planen, in die Wege zu leiten, zu realisieren, eine Rückschau durchzuführen und schlussendlich die Veränderungen in eine Stabilität zu überführen.

Gründe für Veränderungen / Change Management

Die Gründe im beruflichen wie privaten Umfeld können vielfältig sein. Anbei einige Punkte für mögliche Veränderungen im Business-Umfeld:

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Sie erhalten ein neues Aufgabengebiet / Führungsfunktion

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Sie erhalten einen neuen Vorgesetzten

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Fusion / Zusammenlegung von Arbeitsbereichen / Unternehmungen

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Veränderungen im persönlichen Umfeld

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Veränderungen im beruflichen Umfeld

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Verlust des Arbeitsplatzes

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und vieles mehr

Phasenmodell der Veränderung

Menschen reagieren unterschiedlich auf Veränderungen. Anbei zeigen wir Ihnen gerne ein Phasenmodell der Veränderungen mit den verschiedenen Stationen.

Wollen Sie auf der persönlichen Ebene oder im Unternehmen „Veränderungen“ aktiv managen? Dann kontaktieren Sie uns.

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Wünschen Sie sich ein unverbindliches und kostenfreies Erstgespräch?
Kontaktieren Sie Ihren Karriereberater unter 056 / 560 47 00 oder per Mail.

 

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