Gruppen-Outplacement in einem Outplacement-Center

In einem Gruppen-Outplacement werden mehrere Personen gemeinsam beraten. Es wird häufig angewendet, wenn ein grösserer Stellenabbau geplant ist. Dies bedeutet, dass der Arbeitsprozess und der Prozess der beruflichen Neuorientierung parallel verläuft.

Gruppen-Outplacement in Kleingruppen

Die Klienten werden zusammenfasst und in Kleingruppen von maximal 10 Personen begleitet. Das Gruppenoutplacement beschränkt sich auf wesentliche Themen und ist in seinem zeitlichen Aufwand nicht mit einem Einzel-Outplacement gleichzusetzen. Somit kann bei erheblich geringeren Kosten eine grössere Anzahl von Mitarbeitern in den Genuss eines Gruppen-Outplacement kommen.

Nachfolgende Themenbereiche werden individuell mit dem Auftraggeber definiert und in der Regel im Unternehmen vermittelt:

  • Bewerbungsunterlagen erstellen
  • Bewerbungstraining
  • Potentialermittlung und Zieldefinition
  • Interviewtraining

Es ist wichtig, dass im Gruppen-Outplacement Gruppen mit gleichem oder ähnlichem Hintergrund begleitet werden.

Ergänzung mit individueller Beratung

Die Gruppen-Outplacement werden öfters durch einzelne individuelle Einzel-Sitzungen ergänzt. Somit hat der Klient auch die Möglichkeit individuelle Fragen zu erörtern, welcher er in der Gruppe nicht thematisieren möchte.

Aufgrund der Rahmenbedingungen seitens des Auftraggebers erarbeiten wir mit ihm zusammen die nötigen detaillierten Massnahmen für die Schulung der Mitarbeiter. Bitte kontaktieren Sie uns für eine individuelle Beratung.

Damit der Stellenabbau die Produktivität nicht zum Erliegen bringt

Selten kommt ein Stellenabbau ganz unerwartet. Alleine die Nachricht vom Stellenabbau kann dazu führen, dass die Produktivität fast zum Erliegen kommt. Dauert die Unsicherheit an, steigt die Anzahl der Krankheitstage und die Motivation der Mitarbeiter sinkt.

Bei den Mitarbeitern löst die Nachricht von geplanten Entlassungen Bestürzung, Wut und Existenzangst aus. Wer sich eine Chance auf dem externen Arbeitsmarkt ausrechnet, beginnt sich nach freien Stellen umzusehen.

Vorteile von Gruppen-Outplacement

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Mitarbeiter werden im Hause beraten und sind nicht länger vom Arbeitsplatz weg

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Das Outplacement-Center ist ein weit herum sichtbares Zeichen für wertschätzendes Trennungsmanagement

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Mitarbeiter können Outplacement-Berater jederzeit ansprechen und individuelle Gesprächstermine vereinbaren

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Erfahrungsaustausch unter Gleichgesinnten

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Gemeinsame Verarbeitung und aktives Lernen voneinander

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Reduzierter Kostenaufwand

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Kontaktieren Sie Ihren Karriereberater unter 056 / 560 47 00 oder per Mail.

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