Was ist Outplacement

Bei einem Outplacement möchten Sie sich als Arbeitgeber von einem oder mehreren Mitarbeitern trennen. Aufgrund Ihrer Weitsicht und Ihrer sozialen Kompetenzen möchten Sie Ihrem bisherigen Mitarbeiter einen Outplacement-Berater zur Seite stellen, welcher ihn in der gesamten „Beruflichen Neuorientierung“ begleitet.

Es ist Ihnen wichtig, dass der „betroffene Mitarbeiter“ eine professionelle Begleitung und Unterstützung in der beruflichen Neuorientierung erhält.

  • Bereits ab der ersten Minute stehen wir dem „Betroffenen“ zur Seite und helfen ihm mit erprobten Werkzeugen den Stellenverlust so schnell wie möglich zu verarbeiten.
  •  In einem ersten Rückblick erkennen wir  wichtige Elemente aus der Vergangenheit und befassen uns bereits sehr stark mit Stärken, Kompetenzen sowie entsprechenden Alleinstellungsmerkmalen.
  • Aus den gewonnenen Erkenntnissen wagen wir bereits die ersten Blicke in die Zukunft und verknüpfen dies mit den persönlichen Motivationen des Klienten.
  • Die Ziele des Klienten sind klar formuliert und jetzt gilt es, diese in aussagekräftige und marktorientierte Bewerbungsunterlagen umzusetzen.
  • Wir unterstützen und begleiten den Mandanten in der Bearbeitung des offenen und verdeckten Stellenmarktes.
  • Anstehende Vorstellungsgespräche trainieren wir zeitnah und bereiten den Klienten auf schwierige Fragen vor.
  • Selbstverständlich begleiten wir ihn auch während der Probezeit und stehen dem Klienten mit Rat und Tat zur Seite.

Kosten und Dauer eines Outplacement

Die Dauer und Kosten einer individuellen Newplacement-Beratung sind von verschiedenen Faktoren abhängig, welche wir gerne in einem individuellen Gespräch mit Ihnen erläutern. Gerne zeigen wir ihnen anbei einige mögliche Faktoren auf:

  • Fähigkeiten und Kompetenzen des betroffenen Mitarbeiters
  • Motivation und vorhandene Fertigkeiten
  • Branchen und Arbeitsmarkt
  • Netzwerk und marktorientierte Haltung

Unsere individuelle und praxisorientierte Beratung in der beruflichen Neuorientierung im Überblick. Es stehen Ihnen bereits umfassende Outplacement-Beratungen ab 4 Monaten ab CHF 7‘900.- exkl. Mwst zur Verfügung. Anbei unsere Zielgruppen:

  • Oberes Kader, Mitglied der Geschäftsleitung
  • Fach- und Führungskräfte
  • Sachbearbeiter und Facharbeiter

Jedes Outplacement-Programm kann jeweils optional um weitere 3 Monate (roter Pfeil) verlängert werden.

Die Wahl des gewählten Outplacement-Programmes ist von verschiedenen Faktoren abhängig, welche wir gerne mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch erörtern. Kontaktieren Sie Ihren Berater.

 

Als Alternative zu unseren individuellen Newplacement-Programmen können wir Ihnen auch ein Job-Coaching-Kurzprogramm anbieten mit 10 Beratungseinheiten à rund 90 Minuten, mit einem Intervall von 7 bis 14 Tagen, sowie der Möglichkeit von Fragen und Antworten zwischen den einzelnen Terminen.

Outplacement-Beratungsansatz von Karrierefabrik

Wichtige Punkte für unsere Outplacement-Beratung:

N

Ihre Kontaktperson ist auch der persönliche Berater

N

Fair, ehrlich, transparent

N

Individuell, praxisorientiert und unkompliziert

N

Regional verankert

N

Nimmt den Klienten in die Umsetzungsverantwortung

N

Unverbindliches Informationsgespräch

Warum ein Outplacement als Arbeitgeber anbieten?

Outplacement als Kostenfaktor darf nicht unterschätzt werden. Eine praxisorientierte und fundierte Outplacement-Beratung hat jedoch ebenfalls sehr viele Vorteile wie:

  • Wir fangen Mitarbeiter auf die entlassen werden müssen und stellen sicher, dass der Stellenverlust so schnell wie möglich verarbeitet werden kann.
  • Sie können schnell weiter arbeiten und wissen Ihren Mitarbeiter in den richtigen Händen.
  • Outplacement verhindert internen wie externen Reputationsverlust und entsprechende Verunsicherung bei den zurückgebliebenen Mitarbeitern.
  • Der Produktivitätsverlust im Unternehmen wird deutlich minimiert. Die verbleibenden Mitarbeiter wissen, dass Ihre Kollegin oder Ihr Kollege entsprechende Unterstützung erhalten.
  • Schädliche Auseinandersetzungen und Rechtsstreitigkeiten werden vermieden.
  • Da Sie ein wertschätzendes Trennungsmanagement gewählt haben, werden Sie als verantwortungsbewusster Arbeitgeber wahrgenommen.
  • Bei Bedarf unterstützen wir unsere Klienten auch mit Klangschalenbehandlung sowie Begleitung in schwierigen Familiensituationen. Die Erfahrung zeigt uns, dass dies als begleitende Massnahme sehr hilfteich sein kann.

Meinungen von Arbeitgebern zu Outplacement

Wir zeigen Ihnen gerne Beispiele aus der Praxis:

Der Entscheid sowie die Durchführung der Kündigung waren relativ einfach im Vergleich zu den Reaktionen des Mitarbeiters. Da wir noch nie eine solche Situation hatten, müssen wir zugeben, dass wir in der Unternehmensführung überfordert waren.

Herr Heinz Sommer hat uns tatkräftig unterstützt und konnte die Situation relativ schnell beruhigen. Wir sind auch zuversichtlich, dass die berufliche Neuorientierung des betroffenen Mitarbeiters klappen wird. Im Juni konnte der neue Arbeitsvertrag unterschrieben werden per 1.8.2017.

Trennungsmanagement

langjähriger kaufmännischer Kadermitarbeiter, Baunebenbrache

Aufgrund einer Restrukturierung mussten wir das Arbeitsverhältnis auflösen. Das Outplacement wurde intern als positiv und wertschätzend empfunden, obwohl man lieber weiter mit dem Betroffenen zusammen gearbeitet hat.

Dank der Outplacement-Beratung von Herrn Sommer konnte der betroffene Mitarbeiter nahtlos wieder eine neue Stelle antreten (Januar 2017)

Outplacement für

langjährigen Entwicklungsingenieur

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Wünschen Sie sich ein unverbindliches und kostenfreies Erstgespräch?
Kontaktieren Sie Ihren Karriereberater unter 056 / 560 47 00 oder per Mail.

 

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