Teamentwicklung

Eine gute Zusammenarbeit im Team ist wie der Schmierstoff in einem Motor. Haben wir ein gut funktionierendes Team, erleichtert uns dies die anspruchsvolle Führungsarbeit. Zudem sind zufriedene, motivierte Mitarbeiter auch leistungsfähiger. Teamentwicklung wird einen Beitrag zu einem besseren Verständnis füreinander und miteinander führen.

Damit ein Team überdurchschnittliche Leistungen erzielen kann, sind verschiedene Menschen mit unterschiedlichen Fertigkeiten, Stärken und Kompetenzen nötig. Schon daraus leiten sich gewisse „Reibungen“ im Team automatisch ab.

Teamentwicklung und Teambildung

Praktische Teamentwicklung ist gespickt mit Teamübungen, welche den Sinn haben das Vertrauen, die Kommunikation sowie das Bewusstsein für das „Wir“ herbeizuführen und zu stärken. Die Teammitglieder lernen sich untereinander besser kennen und entwickeln ein Verständnis für die Reaktionen und Verhaltensweisen von anderen Menschen. Auch dem Rollenverständnis im Team wird eine grössere Beachtung geschenkt, da unnötige Machtspiele zur Sicherung der eigenen Position vermieden werden können.

Nachfolgend einige Themenschwerpunkte in der Teamentwicklung:

  • Emotionen im Team spielen eine grosse Rolle
  • Arbeitskollegen können wir nicht verändern – unsere Einstellung hingegen schon
  • Konflikte im Team erkennen und lösen
  • Konstruktiv kritisieren – aber dann richtig, ohne zu verletzen!
  • Ehrliche und offene Feedback-Kultur kann gelernt werden
  • Bedürfnisse Ihrer Teammitglieder
  • Interkulturelle Fragestellungen
  • Wie funktionieren meine Teammitglieder
  • und vieles mehr …

Spüren Sie den Puls bei Ihren Mitarbeitern

Mitarbeiterbefragungen helfen Ihnen eine Übersicht der aktuellen Situation zu erhalten. Regelmässig durchgeführte Mitarbeiterbefragungen sind ein interessantes Instrument der Personalarbeit.

Ebenso können Sie die Führungsqualität eruiren und wo nötig zielgerichtete Unterstützung bieten. Bei Wiederholung können Sie objektiv die Verbesserungen erkennen. Gerne informieren wir Sie in einer persönlichen Besprechung über Teamentwicklung sowie die Befragung von Mitarbeitern.

Heinz Sommer – Kontaktieren Sie mich

Telefon: 056 / 560 47 00
Mobil: 079 / 473 06 22
Mail: heinz.sommer@karrierefabrik.ch

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