Job-Coaching

Sie haben sich entschieden, einen Mitarbeiter, welcher das Unternehmen verlässt eine Unterstützung und Betreuung in Form eines Job-Coaching für die ersten Wochen zur Verfügung zu stellen. Aus verschiedenen Gründen ist es nicht immer möglich ein Premium-Outplacement-Programm anzubieten.

Unsere Jobcoaching-Programme orientieren sich an den wesentlichen Bestandteilen der beruflichen Neuorientierung. Als ersten Schritt machen wir eine Standortbestimmung, welche uns mit Vergangenheit sowie der Gegenwart beschäftigt. Mit den erarbeiteten Kompetenzen und Wünschen für die Zukunft machen wir Sie fit für den Bewerbungsmarkt. Sie erarbeiten massgeschniederte Bewerbungsunterlagen und bereiten sich auf Vorstellungsgespräche vor.

Kosten und Dauer von Job-Coaching-Programmen

Unser Jobcoaching-Programm Basis umfasst 10 Beratungseinheiten à 60 – 75 Minuten, inklusive zusätzliche Vor- und Nacharbeit in Intervallen von 7 – 14 Tagen. Dabei können wir uns natürlich nur auch die wesentlichen und relevanten Punkte beschränken. Wir konzentrieren uns dabei auf den individuellen Bedarf des Klienten und unterstützen ihn genau dort.

Unser erweitertes Jobcoaching-Programm Plus umfasst 20 Beratungsheiten à 60 – 75 Minuten, inklusive zusätzliche Vor- und Nacharbeit. Wir arbeiten auch hier individuell mit dem Klienten in Abständen von 7 – 14 Tagen. Mit einem durchschnittlichen Zeitabstand sind hier bereits professionelle Begleitungen über einige Monate möglich.

Die wesentlichen Elemente der Beratung umfassen ein Erstgespräch bei dem Ziele und Inhalt der Beratung festgelegt werden, emotionale Aufarbeitung des Trennungsvorganges, persönliche Standortbestimmung, Bewerbungs-Coaching sowie Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.

Die Jobcoaching-Programme sind ab CHF 2‘700.- exklusive Spesen sowie Mehrwertsteuer erhältlich.

Outplacement oder Job-Coaching-Programme?

Die Outplacement-Programme beinhalten eine vertiefte Auseinandersetzung mit den verschiedenen Prozessschritten und kann nicht mit einen Job-Coaching verglichen werden. In der Regel haben wir mehrere Monate Zeit um uns sehr detailliert mit den verschiedenen Schwerpunktthemen zu befassen.

Das Job-Coaching orientiert sich an den hauptsächlichen Schwerpunkten der beruflichen Neuorientierung und bearbeitet diese kurz, effizient und praxisnah. Dies bedeutet, dass wir die Hauptpunkte verdichtet bearbeiten und der Klient vieles in Heimarbeit lesen darf.

Aus meiner Sicht sollte bei Führungskräften, langjähriger Firmenzugehörigkeit, ältere Arbeitnehmer ein Outplacement angeboten werden. Auch wenn Sie als Arbeitgeber feststellen, dass sich der Betroffene wahrscheinlich eher schwer tun wird mit der gesamten Situation der Stellenlosigkeit.

Gerne informieren Sie telefonisch oder in einem persönlichen Gespräch über die entsprechenden Angebote.

 

Heinz Sommer – Kontaktieren Sie mich

Telefon: 056 / 560 47 00
Mobil: 079 / 473 06 22
Mail: heinz.sommer@karrierefabrik.ch

Heinz Sommer – Kontaktieren Sie mich

Telefon: 056 / 560 47 00
Mobil: 079 / 473 06 22
Mail: heinz.sommer@karrierefabrik.ch