Outplacement 50 plus

Inhaltlich unterscheidet sich eine Outplacement 50 plus Beratung nicht wesentlich von einer Outplacement-Beratung von jüngeren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Aufgrund der Seniorität der betroffenen Fach- und Führungskräfte wird die Stellensuche jedoch wesentlich anspruchsvoller, da die meisten Betroffenen länger im Unternehmen gearbeitet haben und die letzte Stellensuche vielfach einige Jahre oder noch länger zurückliegt.

Um es auf einen einfachen Nenner zu bringen, muss aufgrund der vielschichtigen Kenntnisse und Fähigkeiten eine grössere Passgenauigkeit erfolgen als bei jüngeren Mitarbeitern. Menschen ab 50 plus werden nicht wegen ihrem Entwicklungspotential eingestellt, sondern aufgrund von langjährigen beruflichen Erfahrungen in einer Branche oder spezifischen Fachkenntnissen.

Was ist wichtig zu wissen für Outplacement 50 plus:

  • Sie müssen Ihre fachlichen und persönlichen Stärken sehr gut kennen
  • Bei welchen Jobangeboten können Sie sich passgenau und gezielt ins rechte Bild rücken
  • Überzeugen Sie mit Ihrer Persönlichkeit sowie Ihrer Kommunikationsstärke
  • Nutzen Sie die Möglichkeiten des verdeckten Stellenmarktes für Ihre Aktivitäten
  • Die Stellensuche mit 50 plus erfordert Geduld, Durchhaltewille und eine gewisse Anstrengung

Outplacement-Beratung und individueller Beratungsprozess

In nachfolgender Grafik zeigen wir Ihnen unseren seit vielen Jahren bewährten Outplacement 50 plus Beratungsprozess. Wir definieren mit Ihnen zusammen die Schwerpunkte und stehen Ihnen dabei aktiv mit Rat und Tat zur Seite.

Beratungsansatz Outplacement 50 plus

Anbei zeigen wir Ihnen einige wichtige Grundsätze in der gemeinsamen Zusammenarbeit auf. Wir geben unser Bestes um Sie so optimal wie möglich in der beruflichen Neuorientierung zu unterstützen:

N
Sie haben immer den gleichen Berater, welcher Sie dadurch sehr gut kennt
N
Fair, ehrlich, transparent
N
Individuell, praxisorientiert und unkompliziert
N
Vertraulichkeit ist unser oberstes Gebot
N
Sie erhalten eine individuelle, auf Sie zugeschnittene Outplacement-Beratung

Nutzen für Sie mit Outplacement 50 plus

In unserem Unternehmen ist die Outplacement-Beratung 50 plus seit vielen Jahren der Schwerpunkt unserer Beratungstätigkeit. Aufgrund mehrerer dutzend durchgeführter Mandate kennen wir den Arbeitsmarkt spezifisch für diese Altersklasse.

Nutzen Sie unsere zielgerichteten 50 plus Bewerbungsstrategien, welche nicht auf Quantität sondern auf Qualität ausgerichtet sind.

Lassen Sie sich auch nicht durch negative Berichterstattungen oder falsche gesellschaftliche Meinungen zur Arbeitsmarktfähigkeit 50 plus aus dem Konzept bringen. Unsere Klienten arbeiten intensiv mit und sind zu über 90 % während der Beratungsdauer wieder in einer neuen Anstellung.

Haben Sie Fragen oder möchten Sie gerne einen Beratungstermin vereinbaren?

Bitte kontaktieren Sie mich unter 056 560 47 00 oder per Mail.

 

 

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